Día de la madre: la crianza es un trabajo en equipo, por Elsa Moreno
Cada
segundo domingo de mayo, se rinde homenaje a todas las madres del Perú. Y no es
novedad que todo el marketing y publicidad se centre en promover la imagen de la
figura materna y en sus múltiples virtudes. Sin embargo, considero que el
mensaje se viene centrando en un estereotipo de género, cuando en realidad
debería hacer un llamado a la reflexión sobre los roles de género, como la
coparentalidad.
Recordemos
que la crianza de un bebé es un viaje que no se recorre solo, por lo que es
importante romper con el estereotipo de que la crianza de los hijos recae
netamente en la madre, restando la intervención del padre y minimizando su rol.
Y
si bien, las mujeres son ahora más desafiantes y han venido rompiendo con este
tipo de estereotipos, aún hay mucho trabajo por hacer, sin embargo, el arduo
trabajo ha rendido frutos pues, a la fecha de hoy se ha logrado importantes
cambios. De acuerdo a un estudio de Arellano (2019), el 51% de los hombres
participa del cuidado de los hijos, mientras que el 44% se involucra en la
limpieza del hogar.
Teniendo
en cuenta estas cifras, debemos fomentar y celebrar a aquellos padres que se
reparten las tareas de manera equitativa, participan activamente de la vida de
sus hijos y no dan por hecho una serie de tareas u obligaciones solo por el
género. Para lograrlo, no sólo basta la buena voluntad, es necesario políticas y
lineamientos que permitan un equilibrio entre trabajo y familia, y que apliquen
para ambos padres. Estas medidas deben ser promovidas tanto por el estado como
por empresas y comunidades. ¿Pero cómo lograrlo y qué tipo de programas se
pueden implementar?
En
BASF Peruana, estamos comprometidos con el bienestar en la vida familiar de
todos nuestros colaboradores y colaboradoras y, por ello, pusimos en marcha
nuestro programa BCare, iniciativa diseñada para ofrecer apoyo a quienes
recientemente se han convertido en padres, en el caso de la colaboradora
gestante, se extiende el descanso post natal a 71 días, lo que en sumatoria con lo
otorgado por el estado peruano asciende a 169 días en total. Para los recientes
padres, la licencia les brinda un total de 20 días. Recordemos que el estado
peruano brinda 98 días de descanso de maternidad y 10 días de descanso de
paternidad.
De
esta manera, ambos papás podrán aprovechar al máximo el tiempo con su bebé,
especialmente en los primeros meses de vida, lo que es fundamental para
fortalecer los lazos familiares.
Somos
una empresa global que reúne a 122,000 colaboradores en más de 90 países.
Específicamente en BASF Peruana, el 63% de nuestros colaboradores son papás y
mamás quienes han asumido su rol con toda la responsabilidad que implica. Por
esta razón, sabemos que valorar la salud, bienestar y calidad de vida de todas
las personas se traduce en ventajas y en un factor determinante que nos
permitirá tener un impacto significativo y positivo en la sociedad.
En
ese sentido, esperamos que todos, empresas, autoridades, gremios, entre otros,
nos unamos y trabajemos de manera constante en nuevas iniciativas que permitan
el desarrollo de ambos padres, tanto en lo profesional como en lo personal,
logrando la presencia y convivencia en la relación con sus hijos, de la mano de
tareas compartidas igualitariamente entre parejas.
*Elsa
Moreno es la Coordinadora de Recursos Humanos de BASF Peruana.